金年會金字招牌人。近年來，在各級黨委政府和工會的正確領導下，公司本著“以人為本，誠信經(jīng)營，打造精品，服務社會”的企業(yè)精神，認真貫徹國家法律和政策，善待農(nóng)民工，在農(nóng)民工的生產(chǎn)、生活條件的改善等方面積極投入，讓農(nóng)民工感受到了企業(yè)的溫暖，發(fā)揮了主人翁的精神。
公司深知農(nóng)民工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，為此特別重視農(nóng)民工工作，發(fā)揮黨、團、婦、工會的作用，堅持農(nóng)民工和城市職工一視同仁的管理原則，充分調(diào)動了廣大農(nóng)民工的工作積極性，發(fā)揮了主人翁的意識。公司與農(nóng)民工全部簽訂勞動合同，同時與公司的實際情況相結(jié)合，建立了農(nóng)民工工資的正常增長機制，能夠做到同工同酬，不拖欠農(nóng)民工工資。依法為比較固定的農(nóng)民工繳納了社會養(yǎng)老保險，大部分農(nóng)民工加入了企業(yè)工會，公司連續(xù)3年勞動保障年檢合格。被市勞動保障局評為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。
多年來，公司每年制定培訓計劃，設置培訓資金，對農(nóng)民工進行技能培訓和崗位教育，提高自我保護意識和勞動技能，對新上職工進行崗前“三級教育”。2006年配合區(qū)主管部門到工地對農(nóng)民工進行安全教育達3600余人次，07年上半年對農(nóng)民工安全教育達到1600人次。不斷加強農(nóng)民工在安全和技術(shù)技能方面的教育，建立了高素質(zhì)的農(nóng)民工隊伍。
多年來，公司對農(nóng)民工實施了多項福利措施：根據(jù)工作實際需要發(fā)放勞動保護品如：對電焊工發(fā)放了電氣焊手套、眼鏡、反光牛皮鞋等；對水泥裝卸工發(fā)放了防塵帽、防塵口罩等；對噪音強度較大的混凝土工發(fā)放了耳塞等防護用品；夏季來臨為職工發(fā)放高溫茶，準備綠豆湯等；公司每年為農(nóng)民工定做工作服一套，定期發(fā)放毛巾、洗衣粉等；每逢節(jié)日為職工發(fā)放食品等福利。
公司在農(nóng)民工中開展了愛崗敬業(yè)競賽活動，以此激發(fā)農(nóng)民工勞動熱情。同時為豐富廣大農(nóng)民工的業(yè)余文化生活，工會組織開展了豐富多彩的文體娛樂活動。如舉行職工運動會?！拔逡弧惫?jié)日期間組織職工運動會，調(diào)劑了職工業(yè)余生活，鍛煉了職工的各種技能，增強體質(zhì)，收到了較好的效果；每年“三八”婦女節(jié)組織婦女進行歌詠娛樂活動，并放假半天等等；公司投資建立了職工乒乓球室、藍球場、羽毛球場等娛樂設施，豐富了職工的業(yè)余生活，使農(nóng)民工感受到了企業(yè)的關(guān)懷。
為改善農(nóng)民工的工作和生活環(huán)境，公司結(jié)合質(zhì)量管理、環(huán)境管理和職業(yè)安全健康管理認證以及創(chuàng)建安全文明工地的工作，不斷改善農(nóng)民工的生活、工作環(huán)境?，F(xiàn)在每個工地農(nóng)民工宿舍全為磚砌房，形成獨院，與施工現(xiàn)場分開，院內(nèi)綠化，室內(nèi)墻面刷防瓷涂料，吊頂、床分上下兩層，冬有暖氣，夏有電扇。裝有紗門紗窗，工地上有娛樂室、閱覽室、急救室，有鍋爐、食堂，廁所全為水沖式。施工現(xiàn)場全部按國家標準進行了防護，防護用品為國家推薦產(chǎn)品，電氣設備每天一測試，有專人進行，場內(nèi)道路全部進行了硬化，所有物品進行了覆蓋，減少了揚塵，做到生活美化，環(huán)境優(yōu)化，安全文明施工，同時確保了農(nóng)民工的身心健康。
公司非常注重農(nóng)民工工資的發(fā)放工作，將此提到企業(yè)誠信的高度來認識，為此公司成立了兌現(xiàn)農(nóng)民工工資領導小組，加強領導。特別是每年十月份以后，小組每周召開一次會議，制定措施，嚴加落實，責任到人，獎懲兌現(xiàn)，千方百計克服工程款拖欠帶來的困難，確保農(nóng)民工工資兌現(xiàn)。由于措施得力，多年來，公司從未拖欠農(nóng)民工工資，也未發(fā)生因工資兌現(xiàn)問題造成的現(xiàn)象，多次被評為“雙清工作”先進單位，得到市區(qū)主管部門的表揚。同時也贏得了外地農(nóng)民工的信任，為此穩(wěn)定了農(nóng)民工隊伍。
公司每年對農(nóng)民工情況進行登記造冊，為特困戶解決實際困難，如發(fā)放救濟金、組織捐款捐物等措施，如2003年農(nóng)民工畢于耿家，屋內(nèi)梁斷，房頂塌落，一家人一籌莫展，公司得知后，在黨支部的組織下，全體員工慷慨解囊，踴躍捐款，使其渡過難關(guān)；2004年農(nóng)民工尹強因病無錢醫(yī)治的情況下，又是在黨支部的組織下，全體員工紛紛捐款，共為其捐款35030元，為其解了燃眉之急；2005年農(nóng)民工劉發(fā)全妻子患白血病，因治療費用過高使經(jīng)濟陷入困境，公司得知后為其組織捐款3萬余元，使其走出了困境，充分體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖。
近年來，由于重視農(nóng)民工工作，促進了經(jīng)濟效益的大幅度增長，06年產(chǎn)值達到4.2億元，利稅倍增。企業(yè)依法納稅，合法經(jīng)營樹立了良好的企業(yè)形象和較好的社會信譽，2004年公司第一次被淄博市政府命名為“淄博市建筑業(yè)綜合實力十強企業(yè)”。2004年底企業(yè)組建了魯王建工集團。2005年獲得了國家一級總承包資質(zhì)。2006年再次獲得十強企業(yè)稱號，名列全市第六名，受到市政府的表彰。
在抓物質(zhì)文明的同時，公司注重黨組織、工會、共青團和婦女組織的建設，各個組織健全，開展活動正常。大力弘揚“團結(jié)敬業(yè)，無私奉獻”的企業(yè)精神，在1999年王村中學教學樓建設時，全公司參加捐款人數(shù)達436人，企業(yè)和個人共捐資179260元；在王村敬老院建設、王村鎮(zhèn)內(nèi)道路建設中又捐款128218萬元；2001年為蘇李村女殘疾人王利上大學捐資4000余元；2001年、2002年為王村鎮(zhèn)困難戶捐資12433元；2003年捐助一個貧困學生周成帥2000元；2003年“非典”時期公司捐款20000元；教師節(jié)向各個學校捐款共計1萬余元；2004年為王村鎮(zhèn)困難戶捐3085元；2006年在“慈心一日捐”活動中捐款18400元；2007年企業(yè)捐款1萬元。
由于公司領導班子團結(jié)，守法經(jīng)營，公司多年來無違法違紀行為，職工也無刑事犯罪記錄，樹立了良好的社會信譽，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。公司創(chuàng)出了4個泰山杯工程，30多項省級優(yōu)良工程、省級示范安全文明小區(qū)、工地，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18000職業(yè)健康安全體系認證；是山東省守合同、重信用企業(yè)；企業(yè)資信等級為“AAA級”；2001年至2006年連續(xù)五年被市建委評為優(yōu)秀施工企業(yè),被市質(zhì)監(jiān)站評為建設系統(tǒng)ISO9000質(zhì)量認證先進單位、建設工程質(zhì)量通病治理先進單位、工程質(zhì)量優(yōu)勝企業(yè)；2006年被省建工局評為“安全生產(chǎn)先進單位”；2006年被市政府評為“誠信企業(yè)先進單位”；被中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會授予優(yōu)秀企業(yè)榮譽稱號；被中國質(zhì)量學會、中國企業(yè)家聯(lián)合會授予全國建設系統(tǒng)百佳誠信企業(yè)；被中國愛委會授予中華愛國集體。被中國工程建設協(xié)會評為質(zhì)量安全管理先進單位。公司董事長、總經(jīng)理沈永財同志2002年被中國農(nóng)業(yè)部授予全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家榮譽稱號，被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會授予優(yōu)秀企業(yè)家榮譽稱號，被中國質(zhì)量協(xié)會和中國企業(yè)家聯(lián)合會授予全國建設系統(tǒng)百位建筑功勛人物稱號。