一到寒暑假，很多在校學生都會選擇打工，既能充實自己，同時也能體驗生活。小柯是一名大學生，年前寒假，她在老家乾元鎮(zhèn)找了一家奶茶店做兼職，想在參與社會實踐的同時，可以靠自己的勞動獲得一份報酬。然而，當31天兼職做下來，小柯雖然拿到了工資，可是她卻開心不起來，總覺得哪里有問題。
原來，當小柯收到一個月的工資時，發(fā)現(xiàn)奶茶店負責人除了扣除150元遲到早退費用外，還扣除了一筆200元的工作服費用?！爸皼]有說明工作服需要自己購買，再說這件工作服有明顯店鋪標志，平時也不能穿?！毙】录捌浼胰硕颊J為，辛辛苦苦工作一個月，本來打工的錢也不多，還要扣除200元的工作服費用，實在不能接受。希望《丹丹幫忙》欄目能夠相助。
接到求助后，記者聯(lián)系到了乾元這家奶茶店的負責人。對方表示，工作服收費的事，在小柯工作之前已經(jīng)說明，而且這是店里的規(guī)定，所有的工作人員都需要扣除?！耙驗槊恳惶坠ぷ鞣紝儆趥€人，不會留給下一個工作人員?！痹撠撠熑吮硎荆魏稳饲皝泶蚬ざ夹枰袷剡@個規(guī)定。
而小柯表示，自己并不知情。那么這工作服到底該由誰來買單呢？記者也隨機采訪了我縣境內一點點、黑瀧堂、COCO都可等知名奶茶店，相關負責人均表示，只要保證工作服完好無損，并在離店前清洗歸還，不存在扣除工作服費用這件事情。除此之外，記者還詢問了星巴克海洋城店相關工作人員，工作人員表示星巴克員工的工作服是需要自己購買的，無論是兼職還是長期工，事先一定會明確告知。
看來，確實是每家店都有各自的規(guī)定，那么小柯打工的這家奶茶店確實有這項規(guī)定嗎？這家奶茶店是一家連鎖店，記者電話聯(lián)系了奶茶店總部售后客服電話，咨詢工作服相關事宜?！澳壳拔覀児し拇_是沒有多人使用的情況，不管是兼職還是長期工，都是以當時入職時的溝通為準，我們盡快進行核實?！睂Ψ竭@樣答復，公司并沒有強制規(guī)定對工作服進行收費，這方面由門店的負責人來進行店鋪管理。
看來事情發(fā)展到這里，最關鍵的矛盾點在于奶茶店負責人，究竟有沒有事先告知小柯關于工作服要收費的事。在記者等待總部客服答復的期間，小柯的父親聯(lián)系了記者，表示奶茶店負責人已經(jīng)主動聯(lián)系他們金年會，并退還了200元的工作服費用。
在這里還是要提醒一下市民，無論達成何種契約，相關規(guī)定最好有白紙黑字或者其他相關證明，一旦發(fā)生糾紛，這份證明就是保護自身權益的有力證據(jù)。